DRSB
Deutscher Rentenschutzbund e.V.
Redaktionsteam
Leitung:
Udo Johann Piasetzky • Andreas Kallen • Hans - Josef Leiting
Düsseldorf, den 11. Februar 2009
Loyalitätszerstörung
Wer schlecht bezahlt, züchtet gleichgültige Arbeitskräfte
Dass täglich in Deutschland sicher geglaubte Langzeitarbeitsplätze auf
Nimmerwiedersehen
verschwinden, führen Gutgläubige und Ahnungslose noch immer auf die schwierige allgemeine Wirtschaftslage zurück.
Korrupte Politiker, gierige Managertypen und willfährig zu Diensten stehende bezahlte Kauf - Professoren hämmern über alle Medienkanäle den deutschen Bürgern seit Monaten die Botschaft in die Schädel, dass der
ständige Abbau von sicheren Langzeitarbeitsplätzen
in einer rezessiven Wirtschaftsphase etwas völlig Normales sei.
Doch was sich in Deutschland schon seit Jahren schleichend vollzieht, ist nichts anderes, als ein gewollter Übergang von einer Rezession in die andere und damit verbunden eine globale Halsabschneider - Mentalität der international tätigen Konzerne.
Die rapide gestiegenen Managergehälter und Sonderprämien für das eigene Versagen, sowie die Wachstumsraten und Gewinne wurden in den vergangenen Jahren durch das Abpressen von längeren Arbeitszeiten und Lohnverzicht der Bürger erreicht. Unter der tatkräftigen Mithilfe der deutschen Gewerkschaften kungelte man dubiose Tarifverträge aus, die diese Bezeichnung schon lange nicht mehr verdienen. Schließlich sitzt man ja mit der so dargestellten „Gegenseite“ an ein und demselben Tisch bei der
Atlantik - Brücke e.V.
und muss oder will mit den Wölfen heulen, wenn der Kuchen für den eigenen Bauch verteilt wird.
Nicht nur die gierigen Bosse der Automobilindustrie verlegten zusätzlich noch die Produktion ins steuerbegünstigte Ausland, um noch höhere Gewinne einfahren zu können.
Die deutschen Bürger bezahlten dafür bis heute zweifach.
Erst verloren sie ihre sicher geglaubten Arbeitsplätze und mussten tatenlos mit ansehen, wie die Politiker in Brüssel Milliarden Euro an Subventionen in die ehemaligen Staaten der Sowjetunion pumpten, die ihrerseits dann mit dem geschenktem Geld die deutsche Industrie mit Steuerfreiheit anlockte und belohnte.
Ausgelöst durch die US - Finanzkrise sollen jetzt die Deutschen ein
drittes Mal
dafür bezahlen, dass sie ihre sicher geglaubten Arbeitsplätze verloren haben, indem sie durch den vermehrten Kauf von Automobilen das ausbeuterische Treiben der Autobosse unterstützen sollen.
Es deutet alles darauf hin, dass die Instabilität der deutschen Arbeitsplätze, das kollektive Vertrauen und die Loyalität der Menschen vorsätzlich zerstört wurden.
Wo immer Bürger gezwungen wurden geringeren Löhnen oder schwindender Arbeitsplatzsicherheit zuzustimmen, hatten die unsäglichen Seilschaften von McKinsey die Finger im Spiel.
Denn oftmals kamen die vernichteten sicheren Arbeitsplätze in veränderter Gestalt zurück.
Mit der tatkräftigen Hilfe des vermutlich korrupten Ex - SPDlers
Wolfgang Clement
( siehe hierzu den DRSB - Artikel zum Korruptionssystem: Bezahlt wird hinterher )
und anderen wahrscheinlich gekauften Politikern wurden Legionen von
Leiharbeitern, Teilzeit- und Aushilfskräften
schlechter bezahlt und ins soziale Abseits gestoßen sowie völlig verantwortungslos der späteren Altersarmut überantwortet.
Durch das Agieren und die Unterstützung der Politiker wie zum Beispiel
Clement, Steinmeier, Müntefering, Brauksiepe oder auch Mißfelder
( die Liste ist beliebig zu ergänzen )
verzichten die gierigen Bosse der Konzerne schon seit sechs Jahren darauf,
Umstrukturierungsmaßnahmen oder Entlassungen
mit deren vorgeblichen Notwendigkeit zu rechtfertigen.
Diese soziale Eiseskälte wird nur noch durch die
Dauerfrost - Rhetorik
getoppt, wenn überbezahlte, unfähige Manager ungeniert in den Medien über ihre Abneigung sprechen Arbeitskräfte einzustellen oder gar sichere Langzeitarbeitsplätze zu schaffen.
Gleichzeitig versuchen diese Dauerfrost - Manager bei den Politikern das Maximale an Staatssubventionen herauszuholen, ohne die Absicht zu haben jemals wieder durch Steuerzahlungen dazu beizutragen, dass unser Staatsgebilde auch funktionieren kann.
Von der ehemaligen verantwortungsvollen Rolle des seriösen und zuverlässigen Arbeitgebers haben sich diese gefühlskalten Managertypen ohnehin verabschiedet.
Wie Europas Opel - Boss Forster kommen sie oftmals aus dem fragwürdigen Lager von McKinsey und hoffen darauf, dass durch die geknüpften Netzwerke zu deutschen Parlamentariern die Staatsgelder reichlich fließen.
Die sinkende Sympathie der Öffentlichkeit für diese maßlose
Raffgier
ist deutlich zu verzeichnen und wächst tagtäglich.
Möglicherweise wird es nicht mehr lange Zeit dauern, bis es identifizierten erkannten Typen dieser Kaste unmöglich sein wird, sich in der Öffentlichkeit noch frei und uneingeschränkt zu bewegen.
Denn immer mehr Menschen in Deutschland haben heute das untrügerische Gefühl kräftig verschaukelt und ausgebeutet zu werden.
Wer morgens bei TNT Briefe und Werbeprospekte ausfährt, mittags bei Starbucks Kaffee ausschenkt und Kuchen verteilt und in den Abendstunden bei McDonalds Cheeseburger grillt und Pommes brät, wird keine enge Bindung zu seinen diversen Arbeitgebern mehr finden können.
Die Mehrzahl macht dann lediglich Dienst nach Vorschrift und hat spätestens beim zweiten Versagen der Führungskraft innerlich gekündigt.
Ein trauriges Bild von Deutschland ist da unter der Duldung der deutschen Politiker durch die Mitwirkung der Berater vom Schlage McKinsey entstanden.
Gemäß aktuellen Umfrageergebnissen wird Jahr für Jahr durch diese womöglich gewollte und vorsätzlich herbeigeführte
ein gewaltiger volkswirtschaftlicher Schaden bis zu geschätzten
verursacht.
Eigentlich müssten doch die verantwortlich Handelnden zur Rechenschaft gezogen werden und mit ihrem persönlichen Vermögen für die angerichteten Schäden haften, ohne dass dafür wieder eine weitere deutsche Versicherung heftig wird bluten müssen.
Es ist ein äußerst schwerwiegender Fehler, dass
- Politiker und Manager -
Anzunehmen scheinen, dass man in Zukunft das notwendige Maß an Loyalität mit einem einfachen erhöhten Lohnscheck oder Steuersenkung zurückkaufen könnte, um die Fehler wieder gut zu machen.
Denn wie das deutsche Leistungsprinzip durch die systematische Beschäftigung von Teilzeit- und Aushilfskräften gezielt und systematisch untergraben wurde, genauso ist das Vertrauen der Menschen Stück für Stück zerstört worden.
Diese schleichende Distanzierung von der Loyalität und der sozialen Verantwortung hat Konsequenzen, denn weit über die Psychologie von einzelnen Bürgern hinaus wird es eine
geben, die auf direktem Weg zu der Wiederbelebung der kollektiv ausgerichteten Zivilgesellschaft führen wird.
Das Ausmaß dieser Veränderung wird gewaltig sein,
wenn Loyalität und Verantwortung als Grundwerte zurückkehren.
DRSB
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